弊社の採用に関して

転職活動を通して⾃⾝のキャリアと向き合われている⽅は、⼈⽣の重要な岐路に⽴っているかと思われます。多くの会社の情報を集め、履歴書を作成し、会社説明会、⾯接への参加など、空いた時間で可能な限りの労⼒を割き、「失敗しない様に苦労や⼯夫をされている」のではないでしょうか。
反対に採⽤活動を通して求職者と向き合う弊社においても、「良質なサービスを届けるために周囲の⼈々と良質な関係で過ごせる⼈」を採⽤することに⼒を注いでいます。その理由は、第⼀に仕事として「良質なサービスの提供」を⽬指したいからです。そのためには、「仕事関係」として誠⼼誠意取り組める⼈に働いてもらい、ご利⽤者様、ご家族様、各連携機関の⽅々に「ここのステーションに任せて良かった」と満⾜してもらいたいです。

そして、このことに取り組んだスタッフが適切な報酬を受け取り、「ここで働いて良かった」と満⾜できる事や、弊社も「採⽤して良かった」と満⾜できる「全体満⾜の獲得」を理想としています。そのため、弊社はこのことに「成果」を出した⼈が「適切に評価される職場」となる様に評価システムを導⼊して、今後の社会で通⽤し続けられる「⼒強い組織」を⽬指しています。

良質な相互関係により力強い組織へ成熟

ここで働けて良かった（社員の満足）

周りの人を大切に した成果を評価

周りの人を大切に することへの成果

採用して良かった（会社の満足）

サービス提供

ここで働けて良かった（社員の満足）

最終的には双⽅が、「お互いが⼀緒に過ごすことで、満⾜できる⽇々に⾄ること」が⼤事だと思います。しかし、この点に関してはお会いしてざっくばらんに話をしないと⾒えない部分が多いです。そのため、弊社は「会う機会の確保」や「事前確認」、そして「対話」を⼤切にしています。
まずは本ページの記載内容を理解頂き、その上で下記応募フォームより会社説明会に参加してもらいたいです。会社説明会の際に、弊社が「⼤切にしたい想い」や「組織体制」をお伝えします。
そして、求職者の⽅にも「⼤切にしたい想い」や「転職した背景」など気兼ねなく話してもらいたいです。

どんな会社か

雇⽤条件詳細

⼈事考課に関して

• 弊社は、仕事の成果(量×質)によって報酬が決まります。この成果は、「訪問件数」と「⼈事考課」により決めています。そして、「周りの⼈のために頑張って成果を出した⼈」が評価されることで、「良質な関係」や「良質なサービスを⽬指すためのシステム」です。弊社は、訪問件数を単⼀的に評価するのではなく、「良質なサービスを届けること」や「周りの⼈と良質な関係を築く事」に焦点をあてた評価を取り⼊れることで「ご利⽤者様」や「各連携機関」の⽅々の満⾜度を⾼めることを⼤切にしています。
  その先に、「⾃分たちの仕事」や「職場」に対して誇りを持つ事や「良質な職場環境」を⽬指すことができ、結果、「⾃分たちの満⾜度を⾼めること」に繋がると考えています。

• 〈量の評価〉

  ⼈事考課での評価にて、訪問1件あたりのインセンティブを3,600円〜4,500円で設定
  ※マイスター制度にて上限を5,000円に変更することも可能(「組織及びキャリア⽀援の特徴」に記載)
  ※令和4年平均点数62点(⾦額4,120円)

• 〈質の評価〉

  10 項目 10 段階を客観評価
  ※他者評価をする責任の重さを理解した者による客観評価

• 〈評価基準〉

  評価	点数	評価内容
  S	9-10点	周囲の模倣となり教育を任せられる水準に達している
  A	7-8点	理解ができており、業務遂行が滞りなく行えている
  B	5-6点	確認や修正は必要であるが一定水準の業務はこなせている
  C	3-4点	理解するための努力はみられるが適宜助言や指導を必要とする
  D	1-2点	周囲に迷惑をかけており、指導や助言の機会を多く必要とする
  E	0点	指導や助言があっても改善の見込みがない

• 〈看護師の支給例〉

  • 

    A：フル稼働で働きたい

    訪問：6件 /日、オンコール：月7回 （平日5日、土日2日）

    達人看護師（人事考課80点）
    ＝ インセンティブ4,300円

    ↓

    年収690万円

    （月32万円×12）＋（賞与117万円×年2回）
    ＋（オンコール手当12ヶ月分）

    ひとり立ち看護師（人事考課30点）
    ＝ インセンティブ3,800円

    ↓

    年収618万円

    （月32万円×12）＋（賞与81万円×年2回）
    ＋（オンコール手当12ヶ月分）

  • 

    B：家庭等も優先して働きたい

    訪問：5件 /日、オンコール：月4回 （平日3日、土日1日）

    達人看護師（人事考課80点）
    ＝ インセンティブ4,300円

    ↓

    年収555万円

    （月32万円×12）＋（賞与66万円×年2回）
    ＋（オンコール手当12ヶ月分）

    ひとり立ち看護師（人事考課30点）
    ＝ インセンティブ3,800円

    ↓

    年収495万円

    （月32万円×12）＋（賞与36万円×年2回）
    ＋（オンコール手当12ヶ月分）

• 〈リハビリ職の支給例〉

  • 

    A：フル稼働で働きたい

    訪問：6件 /日

    達人療法士（人事考課80点）
    ＝ インセンティブ4,300円

    ↓

    年収619万円

    （月30万円×12）＋（賞与129万円×年2回）

    ひとり立ち療法士（人事考課30点）
    ＝ インセンティブ3,800円

    ↓

    年収547万円

    （月30万円×12）＋（賞与93万円×年2回）

  • 

    B：家庭等も優先して働きたい

    訪問：5件 /日

    達人療法士（人事考課80点）
    ＝ インセンティブ4,300円

    ↓

    年収516万円

    （月30万円×12）＋（賞与78万円×年2回）

    ひとり立ち療法士（人事考課30点）
    ＝ インセンティブ3,800円

    ↓

    年収456万円

    （月30万円×12）＋（賞与48万円×年2回）

雇用条件の特徴

• 良質な看護を届けるための看護⼿当の充実

  弊社には、ターミナルケア⼿当、エンゼルケア⼿当、グリーフケア⼿当など独⾃の看護⼿当があります。また、オンコールの待機⼿当はオンコール契約者数によって変動します。これは、社会的インフラとして期待されている「訪問看護」に応えた⼈が評価されるための⼿当です。

  

  オンコール手当

  担当するエリアの
  オンコール契約者数により
  1日の手当て金額に変動あり

  例:契約者 80 名の場合 平日 7,000 円、土日 12,000 円
  +
  1訪問につき出動手当 4,000 円

  ※会社説明会で現状の契約者数と金額については説明

  ※オンコールは1人立ちする前に管理者による支援者制度あり

  • 

    ターミナル手当

    10,000 円

  • 

    エンゼルケア手当

    10,000 円

  • 

    グリーフケア手当

    5,000 円

  ※2023年1⽉の状況
  オンコール契約者数：106名
  待機：平⽇9,000円、⼟⽇14,000円
  出動件数：9件(1⽉1⽇~1⽉31⽇)

• 【10万円までの⽉給増額が可能】

  訪問件数に応じて⽉給を42 万円(リハ職の場合40 万円)に増額することができます。希望者は、この制度を使うことで賞与の⼀部を前倒しして⽉額に厚みを持たせることができます。

• 【⼦育てや介護といった家庭事情がある⽅でも柔軟に働ける豊富な雇⽤条件完備】

  週休3 ⽇や時短勤務も選択可能です。組織や利⽤者様、そして⾃分を⼤事にできる⼈が様々な家庭事情に合わせながら勤務できる様に細かい雇⽤条件を⽤意しています。

  ※稼働⽇数が少ない場合は⾞の準備等をご⾃⾝で⾏ってもらう場合があります

• 【7時間勤務をベースとした勤務体系】

  役職者や事務職員を除き、通常の訪問スタッフであれば9:00-17:00(休憩1 時間)の7 時間勤務をベースとした勤務体系となります。そのため、完全週休2 ⽇制で8 時間勤務よりも年間の労働時間は「247時間分(35⽇分)」短くなります。

• 【祝⽇休みも可能】

  業務に⽀障の無い範囲で、空いた時間に家事や⾃⼰研鑽に取り組みたい⽅にとって望ましい制度となります。この制度は、「勤務態度に問題の無い⽅（⼈事考課60点以上をキープ）」が対象となります。

  ※空いた時間で副業や開業準備などの活動に費やすことは禁⽌です。

• 【オンコール担当者へ⾃宅近くの駐⾞場を⽤意】

  ⽉に5⽇以上のオンコール担当者には、会社負担100％で⾃宅近くの駐⾞場を⽤意します。⽉に5⽇未満の場合は、コインパーキング代を会社が負担します。

• 【原付⼿当の⽀給】

  ⽉に80時間以上原付バイクで訪問を⾏う際に15,000円の⼿当を⽀給します。

• 【タブレット貸与＋電⼦カルテ導⼊】

  週5⽇勤務のスタッフにはiPadを貸与します。また、電⼦カルテを導⼊しているため訪問先で情報を確認することや情報の⼊⼒等が可能です。

• 【未知の感染症がまん延した際の休業⼿当】

  新型コロナウイルス感染症に感染した際や、濃厚接触者となり休業を余儀なくされた際は休業⼿当を⽀給します。

組織及びキャリア支援の特徴

• 【教育体制強化】

  良質なサービスを届けるために弊社は教育体制の構築に力を入れています。また、弊社の相談役である永澤成人(大学教員経験者、地域・在宅ケア領域の保健医療学修士を保有)に教育体制の監修を頂 いています。

• 【大規模化】

  少ない人数で進み続けることで、スタッフの休暇の確保や代診が難しくなるため、1 拠点あたりの職員数の充足を図り 1 人あたりの負担緩和やステーションの機能強化を図っています。そのために は、マネジャーの存在が必要となる為、昇進・昇給に意欲的な方には表明をお願いしています。

• 【多店舗化】

  事業所間のフォロー体制の構築や組織強化を図っています。また、組織的に大きくなることで生まれる余力を更なるステーションの良質化や雇用条件の良質化に費やしていきます。

• 【新事業開拓】

  訪問看護ステーションは訪問件数と報酬が連動する組織が多い中で、現場での仕事が難しくなった際に報酬をキープしながら他のキャリアも選択していける組織を目指しています。

• 【昇進の支援】

  成⻑に必要となる勉強や経験と向き合える野心のあるスタッフの出世に必要となる席を確保するためにも規模拡大に力を注いでいます。

• 【開業の支援】

  弊社では将来的に開業したいスタッフに対して、A弊社の出資による開業、B弊社との共同による開業、C完全独立による開業の 3 パターンで支援します。

• 【幅広い業務の経験】

  強く希望されるスタッフや、時間の確保ができるスタッフに限りますが、介護保険分野における営業、ブランディング、制度など診療業務以外の業務を学ぶことができます。

• 【マイスター制度により昇給可能】

  人事考課の点数が高いスタッフは昇給制度の活用が可能です(年収 60 万円程UP可能)。通常のインセンティブ幅は 3,600 円〜4,500 円ですが、4,000 円〜5,000 円に増額します。

• 〈マイスター制度とは〉

  下記要件を満たした正社員に活用可能
  ①継続勤務 1 年以上
  ②マニュアルや制度内容への十分な理解(人事考課 85 点以上)
  ③100 時間以上の訪問を 5 か月以上問題無く行えている
  ④今後も成果貢献への誠実な取り組みが充分に期待できる

雇⽤条件詳細

求める人物像

弊社は、「みんなが満足できる関係を目指すこと」のために「雇用条件の最適化」に対して最大限向き合っています。そのため、所属するスタッフには「医療人」として「良質な知識・技術」を携えるだ けに留まらず、組織に所属する「社会人」として職場内外で関わる人と「適切かつ良質な関係」を築き、 その上で「自身の要望を満たして頂きたい」と考えています。そのため、弊社はこの理念と向き合いな がら過ごせるスタッフや、組織の良質化に努められるスタッフを積極的に採用しています。
また、その反対に職場での愚痴や不満、他人の悪口を多く発してしまい職場内の人間関係を悪くしてしまう方は求めない方針としています。

会社説明会に関して

弊社の想いを大事にしてくれるスタッフを積極的に採用するためにも 「(お子様がいる方など)多くの人の働きやすさ」を実現できる、様々な選択肢を増やした雇用条件としました。その結果、条件を細かく 設定することが必要となりました。また、「頑張ってみんなの為になる結果を出した人が報われるため」 にも「公正な給与制度」を追求した結果、細かい判断基準を設けることとなりました。
そのため、会社説明会に参加して頂き不明点を解消されることが望ましいです。会社説明会は役職者が 個別に開催しています。問い合わせは、弊社のホームページにあるメールアドレスか電話番号より「会社 説明会参加希望」 とご連絡下さい。

見学(同行訪問)に関して

見学を行う場合、ご利用者様の同意を頂いた上で、見学者と弊社スタッフでご利用者様のご自宅へ伺わせてもらいます。「希望すれば誰でも実施できる」という状況ではないため、弊社への入職に対する強 い意思がある場合のみ希望に応じて見学を実施させて頂きます。

採用フロー

ホームページより 申し込み

会社説明会

面接

合否

見学（同行訪問）

• 入職お祝い金・入職準備支援金(10 万円)

  本ホームページよりお問い合わせを頂き、採用に至ったスタッフへ 10 万円を支給します。
  ※入社半年後に 5 万円ずつの支給

• 引っ越し費用金(5 万円)

  オンコールを持つため、ステーションから半径 2km 圏内に引っ越しくださった看護師へ、引っ越し費用の一部を負担します(入社半年後、上限 5 万円)。